Об этом сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж на круглом столе «Как говорить о ВИЧ/СПИДе в трудовых коллективах? Инструкция для каждого» в рамках XXIII Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда», которая проходит в эти дни в г. Москве на ВДНХ.
Организаторами круглого стола выступили Минтруд России и Международная организация труда.
Валерий Корж отметил, что одной из своих целей Минтруд России считает активную информационно-просветительскую работу по вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах: «В первую очередь мы концентрируемся на трудовых коллективах, где эта работа может проводиться с максимально эффективным результатом».
Он напомнил, что в рамках реализации Государственной стратегии противодействия распространению ВИЧ-инфекции в Российской Федерации на период до 2020 года и дальнейшую перспективу министерство проводит ряд мероприятий по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции на рабочих местах, а также недопущению дискриминации и стигматизации лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией, в трудовых коллективах. Это обучающие семинары, акции по Добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ на рабочих местах. Также осуществляется взаимодействие с органами по труду всех регионов при реализации программ по профилактике ВИЧ-инфекции.
«Мы считаем, что идея добровольного консультирования и тестирования на рабочих местах решает триединую задачу. Первое — это преодоление ментального страха, во многом из-за дремучих представлений о ВИЧ, среди граждан. Второе — тестирование и выявление людей, которые могут своевременно получить квалифицированное лечение и спокойно жить с этим заболеванием. Третье — тоже очень важное — в связи с таким ментальным отношением к этому заболеванию, и не только в нашей стране, научить и продвигать идеи недопустимости дискриминации и стигматизации людей с ВИЧ, — отметил директор департамента. — Это основные цели и задачи, которые ставит перед собой Министерство труда и социальной защиты. Мы движемся достаточно последовательно, вовлекли в эту работу регионы. И если еще два-три года назад региональные органы по труду воспринимали данную проблему как чисто медицинскую, то теперь пришли к пониманию, что это социально-трудовая проблема».
В соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») Минтруда России по реализации программ по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией, подготовлены информационно-методические материалы.
«Нами создана экспертная рабочая группа с участием представителей Минтруда России, Минздрава России, Роспотребнадзора, Международной организации труда, Министерства социального развития Московской области, Федерации независимых профсоюзов России, Российского союза промышленников и предпринимателей, представителей Центров СПИД, представителей крупных работодателей, — рассказал Валерий Корж. — Пилотным регионом по разработке и апробации информационно-методических материалов выступила Московская область. Проекты разработанных материалов проходили апробацию на крупных предприятиях Московской области: ОАО „РЖД“, АО „Металлургический завод Электросталь“, ООО „Икеа Россия“. Очень много компаний понимают, что это правильный, выгодный и социально позитивный проект».
Глава департамента добавил, что подготовка материалов, которые должны быть понятны всем работникам — это «хороший прорывной шаг». «Материалы будут направлены во все субъекты Российской Федерации для применения и распространения работодателями в своих трудовых коллективах, а также размещены на сайте Минтруда России», — проинформировал Валерий Корж.
«Применение в трудовых коллективах наших информационно-методических материалов будет повышать уровень осведомленности граждан по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции, недопустимости дискриминации и стигматизации людей, живущих с ВИЧ, а также стимулировать работодателей к реализации мероприятий по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах», — резюмировал представитель Минтруда России.
Источник